Освободитесь от рутинных задач, творите великое
Делегируйте поддержку
IT-инфраструктуры нам!
Блог InfoScale
Делимся своим опытом в разработке через статьи и
полезными материалами о нашей работе в видео
Аутстаффинг как методика по подбору персонала выстрелила на рынке уже давно. Множество компаний при работе над частными проектами выбирают эту стратегию и обращаются к так называемым аутстафферам.
Распространен аутстафф и в IT-сфере. В частности, такая его разновидность как DevOps-аутстафф, к которому компании и бизнес прибегают для оптимизации технических процессов внутри фирмы.
Но теперь о самом интересном и важном. Какие фишки есть у DevOps-аутстаффа?
Во-первых, это гибкость. Заказчики имеют прямой контроль над командой DevOps-специалистов и могут направлять их работу по собственному желанию.
Во-вторых, простота коммуникации. Аутстафф-команда взаимодействует с внутренними командами, говоря с ними на “одном языке”. Никаких сложностей для компании-клиента.
Но теперь о недостатках. Они у DevOps-аутстаффа также имеются.
Первый минус, бросающийся в глаза, это высокий ценник. Расходы действительно выходят немаленькими, так как заказчик тратится не только на зарплаты DevOps-команды, но и на разнообразные льготы для них.
Второй минус, но уже не такой очевидный, - нехватка понимания внутренних процессов, которая влечет за собой увеличение сроков работы, так как аутстафф-команда тратит дополнительное время на получение необходимой им информации .
А каково ваше мнение касательно DevOps-аутстаффа? Считаете ли вы его перспективным и неплохим вариантом? Или минусы все же перевешивают плюсы?
2024-01-10
Рассматриваем плюсы и минусы DevOps-аутстаффа
Аутстаффинг как методика по подбору персонала выстрелила на рынке уже давно. Множество компаний при работе над частными проектами выбирают эту стратегию и обращаются к так называемым аутстафферам.
DevOps как методика - универсальна и применима везде. И чем раньше обратиться к ней, тем будет гораздо лучше для компании. Ведь ошибки, допущенные на ранних этапах разработки и выпуска информационного продукта, больно ударят по потенциальной выгоде в дальнейшем.
Для того, чтобы помочь компаниям вовремя предупредить и выявить дефекты на начальном уровне, и существует универсальный и многофункциональный DevOps-аутсорсинг, услуги по которому предоставляются сторонней компанией.
Это - не просто один DevOps-инженер, который физически не сможет ничего принципиально не поменять в ваших процессах. Это - полноценная сформированная команда специалистов, готовая оперативно заняться внедрением DevOps-методик в работу IT-отдела.
Отсюда - прямая экономия, так как затраты на DevOps-аутсорсинг значительно ниже, чем на содержание собственной внутренней команды.
Сам заказчик может выдохнуть спокойно и вверить всю техническую составляющую вопроса в руки проверенных DevOps-инженеров, сконцентрировавшись на своих делах. С другой стороны, это же и минус, так как легко и незаметно упустить контроль над ситуацией и качеством работы.
В список недостатков DevOps-аутсорсинга включают и различного рода проблемы с коммуникацией, связанные с удаленной работой: различные часовые пояса и те или иные культурные особенности.
А что вы думаете по поводу DevOps-аутсорсинга? Полезная ли это услуга или все же придется потратиться на набор DevOps-инженеров в штат?
2024-01-10
Взвешиваем плюсы и минусы DevOps-аутсорса
DevOps как методика - универсальна и применима везде. И чем раньше обратиться к ней, тем будет гораздо лучше для компании. Ведь ошибки, допущенные на ранних этапах разработки и выпуска информационного продукта, больно ударят по потенциальной выгоде в дальнейшем.
Этим вопросом задаются многие, ведь аутстафф - довольно неплохая и экономически выгодная методика по подбору персонала, которая широко и успешно практикуется во многих странах.
Почему же в России аутстафф по–прежнему вне закона?
Начнем с того, что он в буквальном смысле означает “аренду сотрудников”. А по Гражданскому Кодексу Российской Федерации вы можете арендовать имущество и вещи, но никак не живых людей.
Звучит вполне логично.
Однако многие компании первое время все равно продолжали пользоваться услугами заемного персонала, пользуясь всяческими лазейками в законодательстве. Этот персонал - бывшие штатный работники, официально трудоустроенные в другой организации, - выполняли у бывших работодателей те же задачи, что и ранее, но уже не пользовались привилегиями штатных работников.
Ответственности перед такими специалистами работодатель, соответственно, тоже не нес никакой.
Все это привело к тому, что в 2016 году аутстафф был окончательно запрещен, а предоставлять заемный персонал теперь могут только специализированные кадровые агентства. И то со значительными ограничениями.
Сдвинется ли это когда-нибудь это дело с мертвой точки и станет ли вновь возможным усиление текущей команды сторонними специалистами - неизвестно.
А как вы считаете: верно ли такое решение правительства? Или у аутстаффа все-таки больше достоинств, чем недостатков и стоит задуматься над тем, чтобы вновь разрешить его в России?
2024-01-10
Почему аутстафф до сих пор запрещен в РФ?
Этим вопросом задаются многие, ведь аутстафф - довольно неплохая и экономически выгодная методика по подбору персонала, которая широко и успешно практикуется во многих странах.
Почему же в России аутстафф по–прежнему вне закона?
